Зарплатное рабство что это.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Последнее время это шокирующее словосочетание употребляется очень часто. Слышим его на телевидении, в разговорах между людьми, видим в ленте экономических новостей в интернете. Давайте разберемся, что такое зарплатное рабство, чтобы понимать, о чем идет речь.

Зарплатное рабство – это российский экономический жаргонизм. Означает закрепленное в Трудовом кодексе РФ отсутствие у работника права выбора банка для получения зарплаты и установленное единоличное право работодателя выбирать банк на свое усмотрение.

История этого явления начинается в 1990-е. Зарождение свободного рынка породило неведомое советской экономике явление – конкуренцию. Плановая экономика доказала полную неэффективность. Планирование всего и вся привело к тотальному дефициту. Все стали должны приспосабливаться к новым условиям.

Это значило искать способы добывать необходимые ресурсы и повышать эффективность, снижать затраты. Тогда банкиры придумали новую пакетную услугу – зарплатный проект.


Зарплатный проект – что такое?

Зарплатный проект – это комплексная услуга (пакет услуг) по выплате заработной платы работникам предприятия, организации через банк. Включает в себя открытие счетов, выпуск пластиковых дебетовых карт, их обслуживание и заключается в зачислении денежного вознаграждения сотрудникам согласно ведомости предприятия.

Выгода зарплатного проекта предприятиям.

Поскольку банк сам зачисляет средства на карты работников, значительно снижается нагрузка на бухгалтерию.

  • Не нужно готовить и отправлять платежное поручение для каждого сотрудника отдельно.
  • Нет необходимости снимать со счета и привозить наличные, выдавать их через кассу.

В результате предприятие может сократить штат бухгалтеров и кассиров и значительно сэкономить. Особенно, если сотрудников сотни или тысячи. Банк кредитует такие организации на льготных условиях – под более низкий процент, что не менее важно.

Выгода зарплатного проекта банкам.

Для банков выгода заключается в привлечении новых клиентов и оказании им платных услуг. Юридические лица оплачивают:

  • Выпуск (перевыпуск) и обслуживание зарплатных карт своих работников.
  • Зачисление денежных средств согласно ведомости.

Физические лица ничего не платят, но их деньги находятся на счетах в банке и являются бесплатным ресурсом для него. Зная реальные размер дохода и расходы каждого «зарплатника», он с меньшим для себя риском может предлагать другие свои продукты – кредитные карты и кредиты, а на этом уже зарабатывает!

Выгода зарплатного проекта сотрудникам.

  • Не нужно тратить время на очередь в кассу за зарплатой.
  • Наличные можно снимать по мере необходимости и нужное количество в любом банкомате.
  • Бесплатная дебетовая карта для безналичных расчетов и оплаты в интернете.
  • Специальные (льготные) предложения на другие банковские продукты – премиальные дебетовые или кредитные карты, кредиты.

Казалось бы, замечательная идея, всем выгодно, но есть нюанс. Основная масса, более 2/3, зарплатных проектов сосредоточена в двух банках – Сбербанке и ВТБ. Известно, что они предлагают свои продукты не на самых выгодных условиях. В других банках часто лучшие условия по банковским продуктам.

Однако Трудовой кодекс лишал работника права выбирать банк для получения зарплаты. Такая вот была несвобода, чтобы обеспечить возможность существования зарплатных проектов. Только в конце 2014 года в целях ограничения монопольного положения госбанков частные смогли пролоббировать принятие изменений в законодательство.

Ситуация после этого «освобождения» изменилась мало. Работодатели стремятся сохранить свои кредитные льготы за счет сотрудников. Для этого в трудовой договор включают пункт о выплате зарплаты через определенный банк или отказывают без всяких обоснований. Хотя это и незаконно, не каждый готов бороться за свои права.

probankiprosto-zarplatnoe-rabstvo-chto-ehto2

В итоге более 25% клиентов банков имеет по несколько карт. Зарплатные используют исключительно для снятия наличных в банкоматах. Дополнительно открывают карты с кэшбэком, кредитные, дебетовые с начислением процентов на остаток, мультивалютные, кобрендинговые – со скидками, баллами, милями, бонусами у партнеров.

Осложняет ситуацию для некоторых необходимость принести в бухгалтерию письменное заявление с указанием полных реквизитов для перечисления денежных средств. Не все просто понимают, что нужно написать и где это взять. Поэтому даю здесь ссылку на образец Заявления на смену банка. Позвоните или зайдите в свой банк. Сотрудники с радостью помогут заполнить необходимые реквизиты.

Теперь вы знаете ответ на вопрос: зарплатное рабство – что это? Закончу эту статью напоминанием, что за свободу иногда приходится платить. Дело в том, что оплачивать выпуск и обслуживание выбранной самостоятельно карты работодатель не обязан и не будет. Однако разница в условиях может быть столь велика, что с лихвой покрывает эти расходы. Кроме того, существуют предложения и без платы. На этом сайте можно найти обзор – Бесплатные кредитные карты 2019.

Оцените, пожалуйста, статью. Это важно для меня!
Отправка
Ваша оценка
5 (5 votes)

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Оставьте ответ